Alternativa a Factorial HR

RRHH por Empleado, Aparte de su ERP

Factorial HR (hoy rebautizada simplemente como Factorial) resuelve muy bien el fichaje, las ausencias y la nómina, con un modelo modular: Core HR de base y hubs de Tiempo, Talento, Finanzas y TI que se añaden según necesidad. Los planes parten desde 5,5€ por empleado y mes, con una tarifa plana de 115,90€/mes hasta 19 empleados y, a partir de ahí, un precio por empleado en torno a 6,10€/mes. Es una suscripción independiente de su ERP: el dato de nómina tiene que llegar después a su contabilidad real. Con Eneboo, el módulo de Equipo —fichajes, vacaciones, documentos y nómina— forma parte del mismo ERP que la contabilidad, sin cuota por empleado ni integraciones que mantener.

Eneboo es un ERP de código abierto, español, desarrollado por Gestiweb en Ontinyent (Valencia) desde 2002, y sin licencias por usuario: se paga la implantación y el soporte, no cada puesto de trabajo.

Si su empresa tiene un departamento de RRHH consolidado y procesos que van más allá del fichaje y la nómina básica —reclutamiento con ATS y publicación en varios portales, evaluaciones de desempeño 180/360°, planes de formación, encuestas de clima, app móvil pulida para el empleado— y quiere una suite especializada de RRHH separada de su ERP, Factorial es una opción razonable: es una plataforma madura, líder en España, con un producto muy cuidado para ese perfil de necesidad.

Pero si lo que necesita es RRHH básico —fichaje, ausencias y vacaciones, documentos del empleado, nómina— y prefiere tenerlo integrado de forma nativa en el mismo ERP que ya factura, controla el stock y lleva la contabilidad, sin sumar otra suscripción SaaS que crece con cada alta de plantilla, Eneboo encaja mejor: un único sistema, sin cuota por empleado.